Les inscriptions en filières liées à la transition écologique ont nettement augmenté ces dernières années. Face à cet afflux, les établissements d’enseignement supérieur repensent leurs approches pédagogiques et leur organisation. Le groupe Gema, avec ses écoles comme l’ESI Business School ou l’IA School, s’inscrit dans ce mouvement en proposant des cursus qui allient performance économique et responsabilité environnementale. Le défi ? Transformer cette ambition en parcours concrets, accessibles et efficaces pour les étudiants.
Les piliers pédagogiques du groupe Gema face aux défis de demain
Une approche concrète du management durable
À l’ESI Business School, la RSE n’est pas un module isolé. Elle irrigue l’ensemble du programme, du marketing à la finance, en passant par la gestion de projet. Les étudiants analysent des cas réels d’entreprises engagées ou en transformation, et proposent des solutions mesurables. Ce lien avec le terrain, renforcé par l’alternance, permet une montée en compétences rapide. Pour approfondir les questions de financement et de gestion des études, on peut consulter mtl-finances.com.
| École | Spécialisation principale | Débouchés métiers | Partenariats clés |
|---|---|---|---|
| IA School | Intelligence artificielle appliquée au business | Data strategist, responsable IA, architecte algorithmique | Tech startups, éditeurs de logiciels, grands groupes numériques |
| ESI Business School | Management durable et développement économique responsable | Responsable RSE, chef de projet transition, consultant en impact | Entreprises certifiées B Corp, ETI engagées, collectivités territoriales |
Chaque filière est pensée avec les professionnels du terrain, garantissant un ancrage réel dans les besoins du marché. Les partenaires interviennent régulièrement en cours, confèrent lors de tables rondes ou lancent des challenges aux étudiants – un format pédagogique qui stimule l’innovation tout en renforçant les liens entre formation et entreprise.
Des parcours diplômants pensés pour l’employabilité
Le cycle Master : l’expertise métier
Le cursus Bac+5 du groupe Gema s’achève par un cycle spécialisé, permettant aux étudiants de devenir des experts dans leur domaine. Ces programmes sont certifiés par des titres RNCP de niveau 7, reconnus par l’État et valorisés par les recruteurs. Cette certification sécurise le parcours, quel que soit le contexte économique ou professionnel de l’étudiant.
L’accompagnement vers le premier emploi
Le groupe ne se contente pas de former : il accompagne activement chaque étudiant vers l’insertion professionnelle. Des coachs carrière individualisés, des ateliers de préparation aux entretiens et des simulations de recrutement sont proposés dès la première année.
- Un réseau d’alumni actif dans les secteurs de la tech et de la transition écologique
- Des certifications techniques intégrées au cursus (type Google, AWS, ou outils de reporting ESG)
- Des séminaires d’insertion organisés en région et à Paris avec des entreprises partenaires
La force du réseau de la promotion 2024
Les derniers diplômés illustrent cette efficacité : une grande majorité a obtenu un premier emploi dans les trois mois suivant la remise de leur diplôme. Plusieurs ont même été recrutés par l’entreprise d’accueil de leur alternance. Ce taux de placement s’explique autant par la qualité de la formation que par l’engagement du réseau dans l’accompagnement.
L’intelligence artificielle et le développement durable au cœur de l’enseignement
IA School : hybrider technique et business
L’IA School forme des profils rares : capables à la fois de comprendre les enjeux technologiques et de les traduire en stratégie business. Plutôt que de former uniquement des développeurs, elle développe des managers capables de piloter des projets d’IA avec une vision éthique et durable. Ce double profil, à la croisée du code et de la gouvernance, est devenu un atout majeur pour les entreprises.
Former les leaders de la transition écologique
La formation intègre fortement les questions de Green IT et d’éthique numérique. Les étudiants apprennent à évaluer l’empreinte carbone d’un algorithme, à concevoir des systèmes plus sobres, et à intégrer la sobriété numérique dans les décisions stratégiques. Ces compétences répondent à une demande croissante du marché, notamment dans les secteurs réglementés ou soumis à des obligations de reporting environnemental.
L’apprentissage par le projet
Les étudiants ne se contentent pas d’étudier des théories. Ils doivent mener des projets concrets, souvent en lien avec des entreprises partenaires. Ces challenges, encadrés par des professionnels, les placent en situation réelle : gestion de délais, animation d’équipe, restitution à des décideurs. C’est là, au quotidien, qu’ils développent leur agilité et leur esprit de solution.
Choisir son campus : une implantation nationale stratégique
Des établissements ancrés dans les bassins d’emploi
Le groupe Gema dispose de plusieurs campus, notamment à Boulogne-Billancourt, Toulouse ou encore Lyon. Ces villes ne sont pas choisies au hasard : elles abritent des sièges sociaux, des pépinières de startups vertes ou des hubs technologiques. Être proche de ces écosystèmes offre aux étudiants un accès privilégié aux stages, à l’alternance, et aux événements professionnels.
La vie étudiante et l’engagement associatif
La vie de campus ne se limite pas aux salles de classe. Les associations étudiantes, souvent centrées sur les métiers à impact, organisent des conférences, des hackathons ou des campagnes de sensibilisation. Ces activités renforcent le sentiment d’appartenance, développent des soft skills essentiels, et permettent de construire un réseau avant même d’entrer sur le marché du travail.
La formation continue : une solution pour les professionnels
Se reconvertir dans les métiers à impact
Le groupe Gema n’est pas uniquement tourné vers les jeunes diplômés. Il propose aussi des parcours adaptés aux professionnels en reconversion. Beaucoup d’entre eux cherchent à donner plus de sens à leur carrière, notamment en rejoignant les secteurs de la transition écologique ou de la tech responsable. Les formats modulaires, parfois en distanciel ou en présentiel partiel, permettent de concilier travail et formation.
Valoriser son expérience par le diplôme
Grâce à la validation des acquis de l’expérience (VAE), certains modules peuvent être dispensés ou validés par équivalence. Cela accélère le parcours sans en diluer la valeur. Le but ? Offrir un titre RNCP à ceux qui ont déjà une expérience terrain, mais manquent d’une reconnaissance officielle pour franchir un cap dans leur carrière.
Questions typiques
Comment faire si mon entreprise n’accepte pas l’alternance ?
Il est possible d’anticiper les réticences en préparant un argumentaire clair sur les aides financières disponibles pour l’employeur. De nombreuses entreprises ne connaissent pas les avantages fiscaux liés à l’embauche en alternance.
Quel est le reste à charge réel pour un étudiant ?
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, les frais de scolarité sont généralement pris en charge par l’entreprise. L’étudiant perçoit aussi une rémunération, ce qui limite fortement le reste à charge.
Existe-t-il une autre voie que l’IA School pour les métiers du numérique ?
Oui, des passerelles sont possibles depuis l’ESI Business School vers des formations tech spécialisées, notamment pour les étudiants souhaitant combiner management et compétences numériques sans se lancer dans un cursus purement technique.
Est-ce difficile de s’adapter si on n’a jamais fait de RSE ?
Pas du tout. Des modules de remise à niveau sont prévus en début d’année pour tous, quelle que soit leur formation initiale. L’approche est progressive, ancrée dans des exemples concrets.
Que prévoit le contrat si je ne valide pas mon année ?
En cas de non-validation, des mesures d’accompagnement pédagogique sont activées. Le redoublement est possible, avec un plan de soutien personnalisé pour favoriser la réussite au second passage.